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员工发展

  企业要发展,人才占第一位。万丰的企业文化为员工提供一个平台,一个发展和展示的平台。 万丰集团不以资历、辈份论英雄,对年轻人不压制,表现优秀的可破格提升;对人才,不息重金引进,并给予其充分发展的空间。

  1 、建立适合的企业文化。

  管理小企业靠权威,管理中企业靠制度,管理大企业靠企业文化。万丰是优质的土壤,企业文化是甘霖,人才是不断孕育和盛开的鲜花。

  2 、引入竞争激制。

  竞争是生存之源,能者上、庸者下,为人才脱颖而出创造条件。有万丰集团人才不会埋没,只要有能力就会被安排在最能发挥才智的岗位。

  3 、定期的培训与外出学习,精神上的满足感。

  再满的仓,没有持续的输入,总会有空的一天;人不注意学习,总会有才能枯竭的一天,跟不上社会的发展。只有不断的学习,个人与企业才能发展。员工在万丰可以享受学习与培训的乐趣,不用担心被制约和淘汰。

  4 、增强团队凝聚力,个人在团队的帮助下,才能“锦上添花”,一粒金不亮,众金才能闪烁。

  个人在团队中,通过沟通与人际互动,建立信任,获取满足感,展示领导魅力。

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