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薪酬福利

  1、企业为何为建立薪酬福利制度?

  A、小河有水大河满,员工兜里有钱了,企业才能赚到钱。

  B、它决定工作满意感,激发员工工作动机,真正地体现“劳有所得、多劳多得”,公平、公正原则,保障了员工利益,有利于调动员工积极性,更好地服务于企业。

  C、降低了人员流动率:特别是防止高级人才的流动;薪酬可以满足人们不同层次的需要,它在提供员工衣食住行的同时,也为员工发展个人业余爱好,追求更高层次的需求提供了条件。

  D、薪酬还是成就的象征,员工常常把薪酬看成是企业对他们工作的认可和欣赏。

  2、万丰的薪酬福利制度是怎样的?

  A、调查 薪酬管理中存在的问题, 员工对薪酬福利制度的看法与评价,以便更好地实施。

  B、对岗位评估,建立岗位工作考核责任制。

  C、按照制度,对岗位工作进行考核和监督。

  D、薪 酬管理建立在考核的基础之上。

  E、确定企业薪酬总额;

  F、设计津贴模式、奖金模式和长期激励模式;

  G、形成薪酬制度、奖金制度、福利制度和长期激励政策文件。

  H 、企业利润与员工分享,每年发放股金。

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